長崎県長崎市の飲食店で正社員の求人募集|未経験から焼鳥修業・独立支援
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正社員募集
誇れる仕事を、
誇れる仲間と。一緒に店を盛り上げてくれる方を
募集しています。
私たちが追求しているのは、スタッフ一人ひとりの働き方を尊重した、全員が幸せになれる環境づくりです。
「プライベートの充実」という理念のもと、飲食業界ではまだまだ珍しい「年間休日120日」を実現。
心身ともにゆとりを持って働いていただけるため、仕事だけでなく私生活も充実させることが可能です。
経験よりも、真っ白な気持ちで飛び込んできてくれる素直さを重視しますので、飲食店での勤務経験は問いません。
あなたの個性を活かして、目指したい未来を一緒に考えていきましょう。




代表 安永 現人
MESSAGE
ただ「働く」のではなく、
人間力を「磨く」場に
- 弊社が大切にしているのは、ただマニュアル通りに焼き鳥を焼く「作業員」ではなく、カウンターというステージで輝く「主役」を育てること。
美味しい料理の提供にとどまらず、徹底した清掃、洗練された所作、スタッフの強い絆など、五感のすべてで「いいものを見た」と感じていただける空間づくりを徹底しています。 - 目指すのは、観光客や地元の方々にとって「最高の思い出の1ページ」となるような、圧倒的な価値を持つ店。
そして、そんな店を創り出せる〝人間力〟を持ったプロを輩出することです。
まずは、話をしてみませんか?
長崎の飲食業界を一緒に盛り上げていただける方を募集しています。
キャリア形成
CAREER

代表と年に1度の
交渉面談
鳥現では年に1回、各社員と代表が直接向き合う「交渉面談」の場を設けています。
1年間の取り組みや成果をもとに、給与や待遇について自ら交渉できる制度です。
努力と実績が正当に評価される環境で、着実に成長していくことができます。

~面談と交渉の流れ~プレゼン
1年間で会社や店舗にどのように貢献してきたかを、数字や実績をもとに代表へプレゼンテーション。
その内容を踏まえ、来期の給与を交渉します。

~面談と交渉の流れ~成立
交渉が成立すれば、来期の給与を決定。
あわせて次の1年間の目標や計画を代表と共有します。

~面談と交渉の流れ~経営力アップ
自身の市場価値を客観的に捉えながら、経営者視点や計数管理能力を身につけられます。全ての数値を「見える化」しているため、分析力も自然と養われるのが特徴です。
目標のない人材はふるいにかけられる厳しさはありますが、本気で上を目指す組織だからこそ、他では得難い成長と確かな実力を培うことができます。
独立支援
長崎の飲食業界を、
あなたの手でもっと面白く
「これから新しい一歩を踏み出したい」「今の環境を変えたい」
いろんな思いの方がいると思います。
今は将来の明確な目標がなくても一緒に働くことで、
あなたの夢や目標を見つけていきましょう。
もちろん、本気で独立を目指す方も大歓迎です。
焼き鳥の技術のほか、経営者に必要な
数字管理・人材育成・店舗運営のノウハウまで惜しみなく伝授。
ここで圧倒的な実力を身につけ、長崎の街を盛り上げる
逸材になっていきませんか?

SNSの運用戦略も伝授
SNSマーケティングを強化したい方もおまかせください。
未経験から約1年半で月間19万アクセスを達成した店長の成功実例を基に、Instagramでの動画配信、SEO・MEO対策、ブログ作成など、実践的なWeb集客ノウハウを伝授。
単なるのれん分けではなく、長崎の飲食業界を牽引する「次世代の経営者」へと強力にバックアップします。
募集要項

実際に働く社員に
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